책소개
 
차세대의 경제, 정치, 사회, 예술 등 모든 분야의 강력한 트렌드로 등장한 여성을 심도 있게 파헤치고 있는 책이다. 이 책은 여성이 재계 핵심에 미치는 거대한 변화를 다루고 있으며 '젠더는 여성의 문제가 아니라 비즈니스의 문제라고 주장'하고 산업 현장과 시장에서 여성을 움직이는 원동력에 대해 제대로 이해하는 기업에게 얼마나 큰 기회가 열려있는가를 분석하여 제시한다.
 
또한 여성 집단의 경제학적 의의를 분석하고 아울러 여성을 이해하고 여성을 움직이는 데 성공한 기업들의 사례를 소개하고 있으며, 소비자이자 노동자, 리더로서 여성들의 잠재력과 요구에 적극적으로 부응할 수 있는 성공적인 경영 전략을 소개하고 있다. 이 책을 통해 차세대 경제 권력의 핵심인 여자를 이해하고 여성의 잠재력을 발휘시키는 과정을 통해 살아남는 기업의 모델을 발견할 수 있을 것이다.
 
저자소개
 
아비바 위텐베르크-콕스 Avivah Wittenberg-Cox
유럽에서 젠더 컨설팅으로 선두를 달리고 있는 20-퍼스트의 CEO이다. 20-퍼스트는 양성 언어에 관심을 가진 진보적인 기업과 단체에게 컨설팅을 해주고 있으며, 이를 통해 많은 기업들은 인재 집단의 또 다른 절반이자 이 시장의 절반을 차지하는 여성 인구로부터 나오는 비즈니스 기회를 놓치지 않고 있다. 또한 그녀는 유럽 전문직 여성 네트워크Europe Professional Women’s Network의 창설자이자 명예회장이며 INSEAD의 초빙 교수를 역임했다. 유럽에서 리더십과 젠더에 관해 인기 있는 강연자인 그녀는 2007년 엘르 매거진이 선정한 '변화를 이끄는 40인의 여성' 가운데 한 사람이다. 2009년 매경 세계 지식 포럼 '인시아드 MBA' 컨퍼런스 중 '왜 CEO는 성을 중요하게 다뤄야 하나'의 발제자로서 초빙되었다.
 
저자 : 앨리슨 메이트런드 Allison Matiland
파이낸셜 타임스에서 20년을 보낸 프리랜서 저널리스트로 특히 지난 10년 동안 꾸준히 비즈니스에 있어서의 여성을 주제로 글을 써 왔다. 런던 시립대학교 케이스 비즈니스 스쿨의 초빙교수이며, 컨퍼런스보드 유럽에서 ‘일과 직장에서의 다양화’를 추진하는 위원회를 이끌고 있다. 또한 2007년에는 노동 현장의 변화를 조사하는 위원회의 고문을 맡기도 했다.
 
역자 : 전제아
이화여자대학교 영어영문학과를 졸업하고 동대학원에서 교육철학전공으로 석사과정과 박사과정을, 미국 스탠포드 대학교에서는 교육정책 전공으로 석사과정을 마쳤다. 현재 이화여자대학교 사회과학연구소 선임연구원이자 전문인 출판번역연구회 VOX POP을 구성, 운영하고 있다. 대표적인 역서로는『비폭력』,『노벨상의 교양을 읽다』,『열정』,『에너지스쿨』,『대학혁신』,『마케팅으로 승부하라』,『회사가 당신을 채용하지 않는 44가지 이유』등이 있다.
 
목차

PART 1. 위미노믹스에 눈을 떠라
젠더, 여성 문제가 아닌 비즈니스 문제
여서에겐 뭔가 특별한 것이 있다
'여성 리더'가 의미하는 것들
평등, 그 이상의 평등에 대하여
양성언어 전략
일과 가정의 저울질
21세기에는 기후, 여성, 웹이 대세다
 
PART 2. 세상의 절반은 여성이다
인력난, 여성이 돌파구다
여성의 브레인 파워
여성 인재 활용은 아직 걸음마 수준
비즈니스스쿨의 변신
효율적인 여성 경영의 조건
강력한 이사회를 원한다면
쿼터제가 해결책이 될 수 있는가
 
PART 3 누가 시장을 흔드는가
여성은 구매자의 절반이 아니라 그 이상이다
여성 큰손들을 주목하라
여성은 광활한 블루오션
일반적인 여성 마케팅 전략
 
PART 4 남녀 모두를 설득하는 양성언어를 구사하라
젠더 이슈에 대한 사고의 변화가 절실하다
평등하지만 전혀 다른 남성과 여성
여성은 소수자가 아니다
남성은 처음부터 리더다?
여성의 약진이 두드러지는 분야
젠더에 대한 새로운 접근법
 
PART 5 젠더 혁신전략의 성공을 위한 7단계
리더들의 의식부터 깨워라
비즈니스 과제가 무엇인지 분명히 하라
반대하고 싶은 사람들은 반대하게 하라
젠더는 여성 문제가 아니라 비즈니스 문제임을 분명히 하라
말보다 먼저 행동으로 옮겨라
메시지는 한 번에 하나만 전달하라
당당하게 예산을 책정하라
 
PART 6 가정과 직장, 두 마리 토끼를 잡는 국가별 정책
취업률이 높아야 출산율도 높다
전세계 성차 보고서
프랑스의 파워 여성 발굴 정책
불완전한 미국식 모델
극과 극을 달리는 유럽
아시아의 정책
일하면서 아이 낳고 기르려면
 
PART 7 여성은 무엇을 원하는가
기업이 여성에 대해 알아야 하는 것
여성은 ‘정치’를 불편하게 느낀다
경력은 순서대로 가는 것이 아니다
창업의 유혹
‘파워’의 부재는 부패를 낳는다
변화의 시도를 즐겨라
기업의 성공을 위한 또 다른 제안
 
PART 8 유능한 인재들이 원하는 이상적인 기업
융통성 있는 비즈니스 모델
재택근무하는 아빠들
첨단기술을 활용하는 유연한 조직
‘그레이’ 파워의 가치
‘Me' 제너레이션 최대한 이용하기
기업의 재탄생
 
PART 9 경영의 여성화
새로운 목소리, 새로운 선택
여성들이 미치는 긍정적 영향력
21세기 비즈니스의 과제는 무엇인가
 

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Posted by 플래닝조율사

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